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项目
大易产业链生态服务平台
已报名人数:0    报名截止时间:2023-03-31
技术领域: 高技术服务 - 研发与设计服务
项目类型:联合培养     科研项目等级:
项目来源:
发布时间:2019-03-20

项目描述:

大易产业链生态服务平台是一个针对塑化行业集仓储,物流,进出口,代理购销,产业链金融,在线买卖,行情报价等全产业链服务环节的平台;通过将传统塑料贸易商,下游生产企业,社会闲散资金投资人整合为一个B2C2B的生态商业模式;通过为塑料贸易商及下游生产企业提供仓储,物流,进出口,代理购销,产业链金融,在线买卖,行情报价服务等服务可为用户减少重复投资及运营成本,让用户将资源集中在最需要的环节;通过将社会闲散资金投资人拉入到实体经营环节,从而加快整个塑料销售环节的流通,让B端企业能得到更好的发展,让C端客户获取财富增值,实现双赢的局面;例如:仓储可以为传统贸易商提供一站式专业性仓库存储服务,用户只需要按需支付少量的存储费用即可获得专业的仓储服务,比传统贸易商自建仓库,招聘及管理仓储人员节省了大量成本,有效减少了社会重复建设成本,提高整个社会的生产力;物流可以为传统贸易商提供低廉的塑胶原料运输成本,若用户的货物是直接存放在大易仓库,用户可在平台直接申请将货物取回或直接发送给所销售的下游工厂,若用户的货物不在大易仓库也可以通过大易提供的物流直接上门取货并发往指定的地点并提供代收货款服务,该服务可以有效避免贸易商找非专业的物流公司运输并不熟悉的塑胶原料及液体,导致整个销售环节运输成本过高及出现不可控的运输风险等;进出口可以为塑料贸易商及下游工厂提供国际进出口服务,为各个贸易商及下游企业采购有特殊分子要求原料,通过大易专业及平台询价能力可为用户采购更加价格合理的原料,从而为用户节省采购成本;
研究生需求
  • 博士数量:2    硕士数量:5    实践时间要求: 12个月    研究方向:
  • 学科专业: 计算机科学与技术,计算机系统结构,计算机软件与理论,计算机应用技术

福利待遇

1、良好的双线晋升机制;
2、法定“五险一金”+商业意外险
3、周末双休,五天八小时,带薪年假;
4、优秀员工设定“好鸟奖”,奖励丰厚;
5、建立员工爱心互助基金,扶持有需要的员工;
6、建立员工父母孝心账号,为员工父母提供养老基金;
7、设定心情假、健康假、顾家日等,多方面考虑员工的健康身心发展;
8、新员工入司后有培训专家进行培训;
9、对优秀员工提供专业的培训学习机会;
10、定期组织的旅游与拓展活动;
11、全员期权激励计划,员工与公司共享发展成果。
企业信息
东莞市盟大塑化科技有限公司
| 东莞市南城区周溪隆溪路5号高盛科技大厦第7层701-703室
| 租赁和商务服务业

简介:

盟大集团成立于2010年,旗下子公司主要有东莞市盟大塑化科技有限公司、东莞市大易产业链服务有限公司等企业。
盟大是一家专注于塑化产业价值链服务的枢纽型企业,主要提供塑料化工行情信息、在线交易、智能采销、云仓储、智慧物流、产业链金融、代理进出口、新材料技术研发与检测等全产业价值链生态服务。
公司旗下现有大易有塑、环球塑化网两大行业互联网平台,平台紧紧围绕产业信息科技、电子商务、供应链服务及文化传播等方面融合发展,已为60多万塑料化工企业客户开展产业互联网生态创新服务,并先后获得粤科基金、中科招商、启赋资本、深创投等投资机构的多轮投资。
公司先后荣获国家高新技术企业、广东省工业与信息化领域电子商务试点单位、广东省省级科技计划项目单位、中国创新创业优秀企业、东莞市十大成长性企业、广东省守合同重信用企业(连续7年)、中国B2B电子商务50强、中国2014年垂直B2B平台10强、CCTV最佳商业模式奖、中国B2B电子商务平台影响力奖、30年东莞骄傲三十家东莞标志企业、2018东莞电商最佳运营平台、新时代中国经济创新企业、东莞市第十二批上市后备企业、产业互联网标杆企业等荣誉。 2018年获得东莞市政府质量奖鼓励奖。
公司拥有数十项专利与软件著作权,在同行业内率先通过了知识产权管理体系认证,是一家具有较高技术研发能力及知识产权管理水平的企业。
通过建立以服务交易为核心的全产业链生态,盟大已迅速成长为国内产业互联网领域的领头羊,成为塑化行业的深耕版“新阿里”。大易有塑上线以来已实现在线贸易额超过700亿(截止2018年底),其服务得到了行业内客户的高度认同。
目前,盟大正在积极研发区块链的技术模型,并力推将其转化运用到产业链生态服务当中,全面深化打造塑化产业链的生态服务系统,为全国产业链创新生态环境建设贡献力量。

详情请登录官方网站 http://www.mondagroup.com/或关注微信公众号“盟大家园”进行了解

员工特色福利;
1、良好的双线晋升机制;
2、法定“五险一金”+商业意外险
3、周末双休,五天八小时,带薪年假;
4、优秀员工设定“好鸟奖”,奖励丰厚;
5、建立员工爱心互助基金,扶持有需要的员工;
6、建立员工父母孝心账号,为员工父母提供养老基金;
7、设定心情假、健康假、顾家日等,多方面考虑员工的健康身心发展;
8、新员工入司后有培训专家进行培训;
9、对优秀员工提供专业的培训学习机会;
10、定期组织的旅游与拓展活动;
11、全员期权激励计划,员工与公司共享发展成果。